产业提档升级 武汉车企百万年薪求“将才”_荆楚网

2月17日

一上午时间,神龙汽车人力资源部童先生就收到了近40份报名技术研发岗位的简历。他告诉记者,目前武汉汽车行业研发人才年薪可以达到10万元到15万元,技术总监年薪可达五六十万元以上,营销总监甚至可以达到年薪百万元。













市场营销、管理类专场招聘会





近期招聘会



地点:武汉市武珞路114-1号起点人力

地点:武汉市武珞路114-1号起点人力

昨日,在武汉开发区举办的“2017年‘春风行动’高端人才招聘会”上,神龙汽车有限公司、东风鸿泰汽车销售有限公司等24家开发区知名企业,提供330个专业技术和管理岗位,年薪20万元-30万元的岗位不在少数。



市场营销、管理咨询、商贸零售类综合招聘会









楚天金报讯 记者余鲁西 通讯员周明德 彭宇







探因:













进城务工就业人员大型综合招聘会

昨日,记者探访发现,车都中高端人才缺口越来越大,开年薪百万揽才已不鲜见。







地点:武汉市武珞路114-1号起点人力



为帮助企业一站式招聘高端人才,昨日,武汉开发区成立了武汉首家人力资源服务产业园。目前,产业园已吸引中智华中公司、武汉人才市场公司、武汉起点人力资源股份有限公司、武汉腾飞劳务服务有限公司等十余家国内及省、市知名人力资源服务企业入驻。



2月17日











腾飞人才总经理张军透露,节后武汉开发区企业缺工达万人,其中汽车整车厂和零部件企业缺工占比约一半。随着近年来车企技术改造升级,以前汽车制造业普工招聘岗位占八成以上,现在普工招聘岗位约为七成,中高端技术工种等岗位占比三成,增加10%到15%。

2月16日





行政财会、企划人事、文职类招聘会

营销策划、商贸服务、行政管理类招聘会

花这么大的成本引进高端人才,为的是提升企业的国际竞争力。罗江波表示,中国自主品牌汽车最缺的是研发,企业花几千万元甚至上亿元招一个行业领军人才,能够在技术研发、新产品线取得突破,为企业带来的效益远远不止招聘成本。目前东风有9名国家“千人计划”专家,50名高端人才的招聘需求并不能一蹴而就,一年能招到五六个就已经很不错了。

地点:武汉市武珞路丁字桥519号纳杰人才

为了引进高端人才,车企的目光已经投向了国外。“去年底去欧洲德法瑞招聘了一轮,今年1月初又去了美国三个城市招聘。”东风汽车公司人才处负责人罗江波告诉记者,为了招到汽车行业领军人才,每年企业专门去国外招聘,上个月去美国招聘研发人才,集团分管研发老总和研发中心一把手都去了,8天时间跑了旧金山、底特律、芝加哥三个城市,见了50多名汽车研发高端人才,与其中十几人达成了初步意向。2月到5月期间,将邀请他们到东风来访问。今年还计划上半年去日韩招聘,下半年再去欧洲招聘。“引进一个高端人才很复杂,就像相亲谈恋爱,要经过多轮接触才能确定下来,需要半年以上时间甚至更久。”罗江波表示,16日,一位日本专家将到东风技术研发中心上岗,这位专家是东风人才部门从去年上半年就开始接触的。

昨日,在前程无忧最新公布的春节后人才市场供需行情中,汽车/零配件行业重新回到招聘量前十的行业,上一次位列前10还是在2014年。前程无忧专家分析,汽车和零配件行业在新能源和人工智能等技术引领下,新一轮的市场需求爆发,提档升级的汽车制造业对人才的要求发生了很大的转变,技术研发类等中高端人才需求增加。







大型综合招聘会

武汉制造业转型升级成为“智造”。车都武汉开发区去年造车134.3万辆,在迈向200万辆整车生产目标过程中,除了汽车制造业一线岗位缺工,车企对中高端人才需求也越来越多。

武汉开发区人力资源局相关负责人陈华介绍,目前武汉开发区主要差两类人才,制造业普工和中高端人才,人力资源服务产业园将充分发挥人力资源服务产业集聚效应,满足开发区企业发展所需的人力资源服务需求,促进开发区产业升级和科技创新。下一步,产业园将陆续出台入园政策,吸引一批国内外知名人力资源企业入驻,成为华中地区规模最大,最具影响力,涉及人力资源全产业链的人力资源产业园,为武汉开发区乃至整个华中地区提供智力支持。

成立人力资源服务产业园 为企业精准“输血”





2月15日

中智华中人力资源管理有限公司总经理韩军旗称,以往企业招聘中高端人才的面较窄,靠朋友介绍、在媒体发布招聘信息等。而在人力资源产业园,人力资源公司的海量数据库可以针对企业需求精准找人才,提供人力资源一条龙服务。

图为:招聘会现场

罗江波称,以往去海外招聘高端人才以海外华人为主,未来将加大外籍专家的招聘力度。目前东风公司在美国、瑞典设置了海外技术研发机构,在当地招聘人才,以外籍专家为主。







2月16日





应对:

随着汽车行业提档升级以及竞争全球化加剧,在武汉车都,对中高端人才的需求表现得尤为迫切。







2月15日

























车企纷纷开高薪揽将才







地点:武汉市武珞路丁字桥519号纳杰人才

武汉新能源汽车工业技术研究院有限公司对销售总监岗位开出年薪20万元。该企业人力资源部副经理杨静介绍,企业主要研发新能源汽车充电设施,希望找到在新能源车充电桩市场有行业背景、有经验的销售人才。武汉汽车行业竞争激烈,合适的人选不多,所以高薪揽才。此外,软件开发工程师等岗位也开出了10万元年薪。

罗江波透露,对汽车行业的顶尖专家,东风年薪可以开到数十上百万元,甚至两三百万元,如果专家在美国拿一百万元年薪,来东风不会低于原来的薪酬,并在项目团队、资金支持乃至生活便利方面提供服务。



汽车制造业提档升级 技术研发类人才最匮乏

地点:武汉市武珞路丁字桥519号纳杰人才



案例:

































东风全球搜罗顶尖专家 年薪可达两三百万元

变化:























事实上,在整个中国汽车制造业,精英是稀缺资源。2016年5月31日,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)发布《全球人才流动趋势报告之汽车制造业》报告显示,中国汽车制造业的职场发展并不平衡,资深人才储备非常匮乏,拥有3年从业经验的人才最多,但10年以上的资深人才匮乏,仅占19.3%。同为汽车制造业大国的德国,拥有10年以上资深人才的比例高达45.2%。从职业成熟度来看,汽车行业通常需要4年至10年时间培养一个技术成熟的从业者。

在中智主攻的中高端人才服务领域,可以为开发区企业提供人力资源服务外包、管理咨询、猎头、培训及人力资源国际业务,还能提供海外人才引进知识产权鉴定、外资来华人力资源服务、人力资源国际交流等。